ナビゲーターが転職を考えているITエンジニアからヒアリングを行い、今後の転職の方向性や自己実現などを共に考え、転職をしたい企業に対してのアピールやアドバイスを行わせていただきます。
スキルサーフィンについて
スキルサーフィンは単なる求人サイトではありません。エンジニアの価値を高め、優良プロジェクトとITエンジニアを結びつけていきます。
市場環境や企業環境・企業組織、自分自身に起こる様々な変化や偶然をうまく生かしながら、 自分のスキルを高めていく柔軟なスタイルについて。
エンジニアの皆様に、ご希望にあったプロジェクト求人情報を迅速にご紹介、プロジェクト参画するための手順です。
スキルサーフィンとは
「波乗り=サーフィン」の戦略思考です。波乗りにおいて、次々とやってくるさまざまな市場環境や企業環境・景気等の波を乗りこなしながら、決して波に飲み込まれることなく、はじき飛ばされることなく、瞬時に価値観に基づく方向性を見出し、柔軟に修正しながら前へ前へと進む思考です。
転職サイトと人材紹介会社の違い
【従来のイメージ「山登り」戦略の落とし穴】
今までのキャリア戦略では無意識に山登りのキャリア戦略をイメージしていました。 これは、まず地図を広げ目指すべき目的地を決めて、登山ルートを選び計画的に登っていく山登りのイメージでキャリア戦略を考えてしまい 「登山ルート」のイメージで具体的な「道筋」を決めてしまうことです。
しかし現代社会では、この山登りのキャリア戦略は成り立たなくなったのです。 それは先行き不透明で市場環境や企業環境など地形そのものが急激に変わってしまうと言うことです。 「スキルが蓄積するころには、世間ではもはや陳腐化扱い」。以前はもてはやされた技術はもはや 「当たり前」になりエンジニアは飽和状態で単金は下落する一方です。
既存の技術やポジションにとらわれていると、キャリアアップを図っていたつもりが、気がつくと自分の居場所が無いというキャリアショックに陥る可能性があります。 現在の技術革新の変化は平均人生に三度のスキルチェンジを要求してます。
特にIT業界ではその傾向が強く、常に高スキルの人材が求められ、日々たくさんのプロジェクト求人プロジェクト毎の求人があります。人材が不足している20代後半から35歳のプロジェクトマネージャー層はその傾向が顕著に現れていると言えるでしょう。
まさに「スキル」という波に乗りキャリアライフを「サーフィン」する、多様な変化多様な変化に柔軟に対応していくことが必要です。
